TÉCNICO DE SELECCIÓN SENIOR

Salario

A convenir Tipo de contrato:

Indefinido Jornada

Jornada Completa Años de experiencia:

Sin Experiencia Desde IMAN Global Consulting, consultora especializada en selección de talento, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos (Selección y Generalista) para incorporarse a Urzante, S.L., empresa líder en el sector del aceite con sede en Tudela (Navarra). Se trata de una posición estable, con vocación de permanencia, en la que tendrás la oportunidad de integrarte en un equipo comprometido con la mejora continua y el desarrollo del talento dentro de la organización. ¿Cuál será tu misión?Serás responsable de atraer, evaluar e incorporar el talento adecuado para la organización, gestionando de forma integral los procesos de selección y actuando como enlace entre las necesidades de la empresa y las expectativas de los candidatos. Además, colaborarás en diferentes áreas del ámbito generalista de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de políticas y proyectos internos.

Funciones principales Búsqueda y atracción de talento mediante estrategias de selección activa y pasiva. Publicación y difusión de ofertas de empleo en diferentes portales y canales. Cribado curricular y realización de entrevistas por competencias. Coordinación del proceso de incorporación y onboarding. Interlocución y coordinación con ETTs y consultoras de selección. Apoyo en el área generalista de Recursos Humanos, incluyendo: Plan de formación Relaciones laborales con empleados Desarrollo y seguimiento de protocolos y políticas internas (Plan de Igualdad, Canal de Denuncias, etc.).

Qué buscamos Buscamos una persona que transmita el compromiso de la empresa, promueva buenas prácticas y contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Competencias clave: Proactividad, dinamismo y autonomía. Alta capacidad de trabajo en equipo. Buenas habilidades interpersonales y comunicativas. Orientación a objetivos. Capacidad para fomentar la colaboración entre equipos. Motivación por el aprendizaje y la mejora continua.

Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o titulaciones afines. Al menos 5 años de experiencia en funciones similares (muy valorable experiencia en sector industrial). Conocimiento sólido de normativa laboral. Nivel de inglés C1 acreditado.

Condiciones Ubicación: Tudela (Navarra)Modalidad: Presencial Contrato: Estable Salario: 38.000 € brutos anuales Horario partido (rotación semanal): Semana 1Lunes a jueves: 09:00 – 14:00 / 14:30 – 17:30Viernes: 08:00 – 14:00Semana 2Lunes a jueves: 09:00 – 14:00 / 16:00 – 19:00Viernes: 09:00 – 13:00 / 15:00 – 17:00Si quieres formar parte de una empresa consolidada y seguir desarrollando tu carrera en Recursos Humanos, ¡nos encantará conocerte!

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...