Técnico/A Instalaciones Junior

Empresa industrial en pleno crecimiento del sector químico-farmacéutico, ubicada en el Vallés Occidental, busca incorporar de forma urgente un/a técnico/a de Mantenimiento de Instalaciones para reforzar su equipo técnico.

Funciones principales La persona seleccionada se encargará del mantenimiento general de las instalaciones industriales, con un enfoque claramente mecánico y no productivo.

Responsabilidades

  • Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones industriales: 
    • Calorifugado, calderería ligera, válvulas, tuberías y gestión de fluidos
    • Calderas, cisternas, cubetos, sistemas de aire comprimido y zonas ATEX
    • Fontanería industrial y mantenimiento general del edificio
  • Trabajos mecánicos de ajuste, sustitución y reparación
  • Realización de trabajos puntuales de soldadura (parches y pequeñas intervenciones, muy valorable).
  • Coordinación y seguimiento de proveedores externos de mantenimiento
  • Gestión básica de recambios y control de stocks.
  • Registro de incidencias y soporte administrativo técnico en entorno SAP.

Nota importante: Esta posición no realiza mantenimiento de maquinaria productiva. La compañía dispone de personal electromecánico específico para planta.

Perfil requerido

  • CFGS en Mantenimiento, Mecánica, Electricidad o similar.

    (CFGM valorable si el encaje es muy bueno)

  • Experiencia previa en mantenimiento de instalaciones industriales.
  • Perfil con orientación más mecánica que eléctrica.
  • Persona polivalente, proactiva y con autonomía.
  • Carácter dinámico, metódico y observador
  • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo

    (entorno muy sociable; perfiles excesivamente introvertidos no suelen encajar bien)

  • No se requieren carnets específicos; en caso necesario, se ofrece formación interna
Condiciones laborales
  • Horario rotativo de lunes a viernes: 
    • Turno de mañana: 5:55 – 14:00 h
    • Turno de tarde: 13:55 – 22:00 h

      (rotación cada 15 días; incorporación inicial en turno de mañana para formación)

  • Jornada semanal de 40 h y 25 min
  • Más días de vacaciones según calendario
  • Sábados puntuales y de carácter voluntario
  • Contrato: 6 + 6 meses + indefinido
  • Salario fijo: 30.000 – 35.000 € brutos anuales, según experiencia.
  • Seguro médico tras el periodo de prueba (aprox. 3 meses).
  • Convenio químico.
  • Sistema de incentivos en fase de diseño (previsto para el próximo año).
Qué ofrece la empresa
  • Entorno industrial estable y con proyección a largo plazo
  • Buen ambiente de trabajo, cercano y colaborativo
  • Posición con alto grado de autonomía.
  • Formación interna y acompañamiento en la incorporación
  • Incorporación lo antes posible, respetando el preaviso
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...