Técnico/a de Validaciones FAT y SAT

Descripción del puesto

Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa busca incorporar un/a Técnico/a de Validaciones para reforzar el departamento de SAT/Validaciones debido al crecimiento de la actividad.

La persona seleccionada se integrará en un equipo senior formado por dos especialistas, dando soporte en proyectos de validación de instalaciones propias y adquiriendo progresivamente mayor autonomía en las tareas. Se trata de una posición con alto componente técnico, orientada a la verificación y validación de sistemas de tratamiento de aire en instalaciones industriales.

Funciones y responsabilidades

  • Realizar validaciones de equipos y sistemas de tratamiento de aire.
  • Verificar que el diseño de las unidades de tratamiento de aire se ajusta a las necesidades de la instalación.
  • Comprobar que equipos, filtros, ventiladores y conductos están instalados correctamente conforme a planos y especificaciones.
  • Validar que el sistema mantiene la calidad del aire de forma constante bajo condiciones reales de producción o carga.
  • Participar en procesos de cualificación de instalaciones (FAT y SAT).
  • Elaborar protocolos e informes de validación.
  • Realizar asistencias técnicas en instalaciones de clientes cuando sea necesario.
Requisitos

Formación

  • Técnico Superior o Grado en Ingeniería (formación técnica valorable, no excluyente).
Experiencia
  • Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
  • Experiencia previa en FAT, SAT o cualificación de instalaciones.
  • Conocimiento o experiencia en validación de sistemas de tratamiento de aire o instalaciones industriales.
  • Se valorará experiencia en entornos regulados o técnicos.
Otros requisitos
  • Residencia en la provincia de Barcelona.
  • Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional.
Qué ofrecemos
  • Incorporación a un equipo técnico altamente experimentado donde poder desarrollar y consolidar conocimientos en validaciones.
  • Participación en proyectos técnicos vinculados a instalaciones propias de la compañía.
  • Posición estable en empresa en crecimiento.
Condiciones
  • Modalidad presencial 100% en Terrassa.
  • Horario flexible de entrada entre 7:45 y 8:30.
  • Pausa para comida de 30 minutos a 1 hora y 30 minutos.
  • Salida a partir de las 16:30.
  • Viernes, julio y agosto con jornada intensiva de 8:00 a 15:00.
  • En días de visita a cliente, el horario se adaptará al del cliente.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...