Técnico/a de Selección | Oviedo

Descripción de la oferta de empleo de Técnico/a RRHH en Oviedo

¿Imaginas un trabajo donde cada día puedas ayudar a alguien a encontrar su oportunidad laboral? En Eurofirms Oviedo buscamos a una persona con vocación, actitud y ganas de sumar a un equipo pequeño, unido y muy consolidado. Aquí creemos que las personas marcan la diferencia y queremos a alguien que comparta esa forma de ver el mundo. Si te mueve el propósito, te gusta trabajar en equipo y estás buscando un lugar donde desarrollar tu carrera en Recursos Humanos, sigue leyendo. Este puede ser tu siguiente paso. ¿Qué te ofrecemos?

-En Oviedo te unirás a un grupo pequeño y muy cohesionado, donde el compañerismo y el apoyo son reales.

-Cultura People First. Cuidamos a las personas dentro y fuera de la oficina. Queremos que disfrutes del trabajo… y de tu vida.

-Desarrollo profesional. Aprenderás, crecerás y formarás parte de una empresa en expansión donde podrás construir una carrera sólida en RRHH.

-Flexibilidad y bienestar: horario de lunes a viernes de 9h a 18h, tarde libre semanal desde el primer día, posibilidad de 1 día de teletrabajo, día libre por tu cumpleaños, mútua de salud gratuita a partir de los 2 años y acceso a Wellhub (gimnasios, deporte, salud mental…). Si te apasiona conectar con personas, te motiva el trabajo con impacto y buscas un entorno donde se valore tu actitud y tus ganas de aprender, nos encantará conocerte.

Tu propósito en este rol En esta posición serás el puente entre el talento y las empresas de la zona, especialmente en sectores como el metal, la alimentación y la banca. Acompañarás a personas en su camino profesional y ayudarás a compañías a encontrar a sus futuros colaboradores. ¿Qué harás en tu día a día?

-Publicar ofertas en portales y redes para atraer talento.

-Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y personales.

-Gestionar documentación y tareas administrativas: contratos, incidencias, nóminas, permisos, facturación…

-Ser el punto de apoyo para resolver dudas laborales de los trabajadores.

-Colaborar con tu equipo para dar respuesta a las necesidades de la oficina y de los clientes.

  • Entre otras funciones propias del puesto de trabajo.

Función:

Técnico/a RRHH

Requisitos:

¿Qué estamos buscando?

Más que años de experiencia, buscamos actitud, compromiso y ganas de trabajar con propósito. Encajarás muy bien si eres alguien que:

-Tienes vocación por ayudar y sensibilidad social.

-Disfrutas del trabajo en equipo y te adaptas bien a un entorno cercano.

-Eres resolutivo/a, organizado/a y con buena gestión multitarea.

-Aportas experiencia administrativa.

-Manejas con soltura herramientas digitales.

-Resides en Oviedo o alrededores. No es necesaria experiencia previa en selección o ETT.

Si tienes ganas de aprender, aquí te acompañaremos desde el primer día.

Formación:

Deseable formación universitaria (preferiblemente Relaciones - Laborales, Psicología o ADE).

Idiomas:

Castellano hablado y escrito correctamente. 0 inscritos
Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...