Conserje ·Sustitución· Delegación Andalucía Occidental

Objetivo del puesto 

Realizar labores propias de la conserjería, y demás requeridas, con el fin de garantizar la seguridad y el orden en los centros de acogida y los dispositivos de los que dispone la Organización dentro del Programa de Acogida a personas inmigrantes, refugiadas y solicitantes de asilo de CEAR. En dependencia directa de la Dirección del Centro de Acogida en la Delegación, o del/ de la Responsable Territorial de Intervención.

Funciones principales 

  • Realizar labores propias de la conserjería de los dispositivos o centros de acogida de CEAR 
  • Preparar los dispositivos o centros de acogida de CEAR para el acceso del personal
  • Controlar los espacios compartidos del centro y de los exteriores (jardín). 
  • Velar por el mantenimiento, el orden y el cumplimiento de las normas de convivencia del centro. 
  • Atender el interfono y teléfono. 
  • Atender a las necesidades de las personas residentes en el centro. 
  • Apoyar en pequeños trabajos de mantenimiento y limpieza no especializados. 
  • Actuar ante posibles emergencias.
  • Dar soporte en situaciones de conflicto. 
  • Recibir la mensajería y gestionar su distribución interna/externa.
  • Participar en las reuniones del equipo técnico de acogida, cuando así se requiera. 
Requisitos:

Formación/Conocimiento

  • Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Formación Profesional básica equivalente, o bien conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión con una experiencia en el sector equiparable a la formación.
  • Dominio del castellano.
Experiencia
  • Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
Competencias
  • Compromiso
  • Adaptación al cambio
  • Trabajo en equipo.
  • Responsabilidad
  • Capacidad relacional y de comunicación.
  • Capacidad de trabajo con autonomía.
  • Capacidad de negociación y mediación.
  • Capacidad resolutiva y propositiva.
Se valorará
  • Experiencia en el tercer sector.
  • Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
  • Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %
  • Idiomas: Inglés y/o Francés C1
  • Árabe u otros idiomas.
  • Carné de conducir y vehículo propio.
  • Carné de manipulador de alimentos.
  • Conocimientos básicos en pintura, fontanería, electricidad y carpintería.
  • Conocimientos de mediación social o formación social.
  • Formación en Igualdad de Género.
Se ofrece
  • Incorporación inmediata
  • Jornada completa
  • Horario de  LV 00-08h
  • Contrato sustitución
  • Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
  • 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada).
  • Beneficio social Programa CUIDA( R ): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as
  • Lugar de trabajo: Majaravique, La Rinconada, Sevilla
  • Puesto: 011/253122119/26_1622_S_00
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...